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Ejemplos de matriz DAFO adaptado a colectivos

A continuación, a modo de ejemplo se incluyen dos ejemplos prácticos de una matriz DAFO aplicada a colectivos:

ANÁLISIS DAFO COLECTIVO DESEMPLEADOS
Análisis Interno
Fortalezas Debilidades

•  Aumento del número de diplomados y licenciados universitarios.

•  Buena implicación y sensibilización de los agentes sociales y empresariales en la formación profesional.

•  Acceso a iniciativas Comunitarias de empleo y recursos humanos.

•  Organismos de apoyo a la creación de empleo:

•  Diputaciones Provinciales.

•  Cámaras de Comercio.

•  Organizaciones Sindicales.

•  Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA).

•  Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

•  Unidades Territoriales de Empleo, Desarrollo local y Tecnológico en Andalucía (UTEDLTs).

•  Subvenciones y ayudas destinadas al fomento del empleo:

•  Ayudas al autoempleo

•  Ayudas para la promoción de la Economía Social.

•  Programas jóvenes y mujeres.

•  Subvención a la inversión.

•  Ayudas la contratación fija.

•  Inadecuación entre la oferta y demanda

•  de ocupaciones.

•  Deficiente adecuación de la oferta de cursos de Formación Profesional y ocupacional con la demanda.

•  Inadecuación de los estudios a las exigencias del mercado laboral.

•  Fuerte arraigo de la cultura del subsidio.

•  Temporalidad en el empleo.

•  Precariedad laboral.

•  Gran peso de colectivos con bajo nivel de instrucción (hombres todas las edades y mujeres mayores de 40 años).

•  Estructura industrial tradicional con demanda y contenido tecnológico bajo.

•  Encasillamiento en sectores profesionales.

•  Falta de iniciativas.

•  Acusado desequilibrio ente las tasas de actividad por sexos.

•  Bajo nivel de ocupación.

•  Elevadas tasas de paro, sobre todo jóvenes y mujeres (jóvenes).

•  Peso del subempleo y del trabajo irregular.

•  Alto grado de eventualidad laboral.

•  Escasa movilidad por razón de trabajo.

•  Bajos niveles de renta.

 

Análisis Externo
  Oportunidades
Amenazas

•  Incorporación de la mujer al mercado laboral.

•  Existencia de yacimientos de empleo detectados (turismo rural, Agricultura ecológica).

•  Éxito de las políticas activas de empleo como forma de acercar la oferta educativa al mercado laboral.

•  Buena predisposición de los empresarios para colaborar en la formación de los desempleados.

•  Buenas perspectivas para algunos sectores laborales (turismo, servicio de atención social, etc).

•  Aprovechamiento de programas de formación profesional y ocupacional.

•  Posibilidades de asesoramiento técnico y empresarial para nuevas iniciativas.

•  Suma de voluntades de cara a un proyecto común de desarrollo.

•  Apoyo institucional y económico a las políticas de desarrollo local.

•  Formación especializada basada en el diagnóstico de necesidades.

•  Situación desventajosa de la población joven a la hora de encontrar trabajo. Esta situación es peor para las mujeres ya que encuentran más dificultades para encontrar trabajo.

•  Falta de formación académica en todos los niveles de la Enseñanza y de cualificación profesional por parte de la población desempleada.

•  Desigualdad laboral entre hombres y mujeres origina una mayor emigración de las mujeres jóvenes.

•  Cultura del subsidio. Esto implica poca motivación para acceder a acciones formativas.

•  Fuga de la población cualificada ante la falta de expectativas.

•  Falta de personal cualificado.

 

 

 

  ANÁLISIS DAFO COLECTIVO INMIGRANTES
Análisis Interno
Fortalezas
Debilidades

•  20-40 años (juventud, emprendedores) motivación, salud.

•  Flexibilidad laboral (horaria, geográfica, de puestos de trabajo)

•  Cuidado niños y mayores y permite aumento empleo mujeres, segmentación.

•  Gran demanda de trabajadores y no grandes exigencias de cualificación cultural y profesional.

•  Gran diversidad en los orígenes de los inmigrantes que eligen España, lo que poco a poco enriquece los procesos profesionales y el aprovechamiento de la diversidad en la empresa española.

•  Síndrome del inmigrante.

•  Problemas comunicación, lenguaje, cultura.

•  Desconocimiento derecho, deberes y obligaciones.

•  Desconocimiento mercado de trabajo.

•  Prejuicios socioculturales.

•  Dificultad acceso servicios.

•  Falta red informal.

•  Presión empresarial para agilizar la tramitación de la burocracia que conlleva la Ley de Extranjería.

•  Desajustes entre la demanda empresarial de trabajadores y oferta de los mismos.

•  Falta de datos e información en relación a las estadísticas de la población inmigrante.

 

 

Análisis Externo
  Oportunidades
Amenazas

•  Necesidad mano obra.

•  Falta gente joven en Europa (pirámide poblacional).

•  Creación de nuevos nichos de negocio para los cuales antes no había demanda (alimentos de origen, locutorios, enseñanza de español, envíos de remesas, etc.).

•  Favorecer el desarrollo real de los países de origen, normalmente en vías de desarrollo.

•  “Venta de España” en sus países de origen para atraer “a los mejores”, es decir, atraer talento.

•  Mayor concienciación social de la sociedad española y, por tanto, mayor nivel de madurez de nuestra sociedad y preparación para afrontar con mayores garantías el futuro.

•  Mejora y modernización de los sistemas administrativos.

•  Incorporar la historia milenaria de otros países a la cultura española, enriqueciendo el legado que dejamos a nuestros descendientes.

•  Fomento de medidas de entrada y permanencia en España basadas en la aceptación de las leyes, la cultura española y el respeto a los valores de la misma, con periodos de adaptación, formación, ayudas, etc., y con iniciativas motivadoras y que valoren el esfuerzo haciendo atractivo conseguir ser ciudadanos españoles con los mismos derechos y obligaciones que los nacidos en España.

•  Barreras legales/burocracia.

•  Crisis económica.

•  Prejuicios socioculturales.

•  Segmentación mercado trabajo:

•  Género

•  Nacionalidad

•  Actividad

•  Desestructuración de la familia inmigrante.

•  Inmigración no regulada.

•  Inmigración poco cualificada.

•  Falta de adaptación de la Administración a la realidad migratoria.